§ 17 stk. 4 udvalg om Erhvervsfremmestrategi.

I forbindelse med de politiske forhandlinger efter kommunalvalget den 16. november 2021 blev det besluttet, at der i henhold til Lov om kommunernes styrelse § 17 stk. 4 nedsættes et § 17 stk. 4 udvalg om Erhvervsfremmestrategi.

Byrådet besluttede den 11. oktober 2021, at der skal udarbejdes en erhvervsfremmestrategi, samt at kommunaldirektøren skal fremsætte et forslag til proces for arbejdet inddragelse af relevante aktører. Dette effektueres via nedsættelsen af § 17 stk. 4 udvalget.

Formålet med udvalget er at udarbejde en erhvervsfremmestrategi, der sikrer erhvervslivet så gode rammevilkår som muligt.

Esbjerg Kommune og Business Esbjerg har allerede igangsat en lang række tiltag, der har til formål at sikre erhvervsfremme. Nogle af de centrale tiltag er:

• Erhvervsservice
• Iværksætterhuset Riggen
• Aktiv jordpolitik
• Taskforce (myndighedsbehandling i T  & M)
• Erhvervsplaymaker ordning
• Strategi for virksomhedsservice
• Green Skills

I Erhvervsfremmeloven fra 2019 er det fastsat, at erhvervshusene varetager den specialiserede erhvervsservice. Erhvervshusene finansieres af kommunerne. Esbjerg Kommune er en del af Erhvervshus Syd. 

Dette betyder, at Esbjerg Kommune/Business Esbjerg alene kan varetage den lokale erhvervsservice, samt at der ikke må være overlap til den specialiserede erhvervsservice.

Hertil kommer, at temaerne i vækstdelen af Vision 2025 har et erhvervsfremmesigte.

Temaerne er:

• Flere borgere
• Esbjerg som attraktiv uddannelsesby
• Kvalificeret arbejdskraft til alle
• Bæredygtig Energimetropol
• Nordeuropas digitale knudepunkt
• En stærk turistdestination ved Vadehavet
• Optimale vilkår for iværksættere

Udvalgets opgave bliver dels at vurdere de nuværende erhvervsfremmetiltag og i strategien komme med forslag til forbedring af tiltagene. Dels skal udvalget vurdere, om der er behov for nye tiltag, ligesom det skal vurderes, om de nuværende tiltag skal opretholdes.

Udvalget skal ligeledes i en handleplan/handlekatalog opstille Key Performance Indicators (KPI) for erhvervsfremme indsatsen.

Strategien og handleplan/handlekataloget skal forholde sig til hvilke forbedringer, der konkret skal til for at erhvervsvenligheden for virksomhederne i Esbjerg Kommune styrkes. Det kan f.eks. være forhold som:

• Sagsbehandlingstider
• Infrastruktur
• Virksomhedernes kendskab til eksisterende tilbud
• Erhvervsservice
• Rekruttering af arbejdskraft
• Innovation
• Turisme

Arbejdet med sikring af kvalificeret arbejdskraft er et erhvervsfremmetiltag, der i høj grad varetages i andre fora. Tiltagene i Erhvervsfremmestrategien skal koordineres i forhold til dette arbejde.

Det umiddelbare succeskriterie er, at der bliver udarbejdet en Erhvervsfremme strategi med tilhørende handleplan/handlekatalog.

Erhvervsstrategien skal give en sammenhængende og helhedsorienteret beskrivelse af, hvordan Esbjerg Kommune vil sikre optimale vilkår for erhvervslivet.

I den medfølgende handleplan skal udvalget fastsættes konkrete mål (KPI’er) for erhvervsfremme indsatsen. Det skal både være overordnede mål som f.eks. Esbjerg Kommunes placering på:

• DI’s årlige erhvervsklima undersøgelse
• ITD’s årlige udnævnelse af Årets Transportkommune
• SMV’s barometer for erhvervsvenlighedsamt

Samt specifikke mål som f.eks. antallet af nye iværksættere.

Udvalget fastsætter selv, hvilke metoder, der skal anvendes ved udarbejdelsen af Erhvervsfremmestrategien samt i udarbejdelsen af handleplanen/handlekataloget..

Udvalget skal bestå af:

• 4 byrådsmedlemmer, der udpeges af Byrådet. Formanden for udvalget udpeges af Byrådet blandt de 4 byrådsmedlemmer
• Repræsentant for hhv. Dansk Industri og Fagbevægelsens Hovedorganisation.
• 6 repræsentanter udpeges af Business Esbjerg blandt alle kommunens virksomheder. Der skal søges bredest mulig repræsentation indenfor brancherne: restauration, håndværk & industri, transport & logistik, energi, turisme. iværksætteri (f.eks. ErhvervEsbjerg) m.fl.
• Erhvervschefen fra Business Esbjerg
• 1 repræsentant for handelsstandsforeningerne

Kommunaldirektøren har ansvaret for sekretariatsbetjeningen af udvalget, og kan til dette formål trække på ressourcer fra. Politik & Personale, Borger & Arbejdsmarked, Teknik & Miljø, Destination Vadehavskysten og Business Esbjerg.

Der kan efter behov nedsættes arbejdsgrupper.

Direktørområderne stiller de nødvendige personale ressourcer til betjening af udvalget til rådighed.

Drift af udvalget samt eventuel gennemførelse af eksterne undersøgelser og analyser betales af Politisk organisation efter aftale med Økonomiudvalget.

Omkostningskrævende tiltag bringes ind i de årlige budgetforhandlinger.

Udvalget nedsættes pr. 1. februar 2022 og er tidsbegrænset indtil den 31. december 2023.

Erhvervsfremmestrategien forelægges Byrådet inden udgangen af 2023.

I fald der foreslås omkostningskrævende tiltag skal disse bringes ind i budgetforhandlingerne. Hvis muligt til Budget 2023 og ellers til Budget 2024.

Omkring årsskiftet 2022/2023 giver udvalget en midtvejsstatus til Byrådet.

Erhvervsfremme tiltag implementeres bl.a. af forskellige afdelinger i kommunen, Business Esbjerg og Education Esbjerg.

For nye tiltag skal det fremgå af strategien, hvem der skal forestå implementeringen, ligesom det skal fremgå, hvis implementeringen af et eksisterende tiltag skal flyttes.

Udvalget har ansvar for et udarbejde et forslag til Erhvervsfremmestrategi og dertil hørende handleplan/handlekatalog, der forelægges Byrådet til godkendelse.

Erhvervsfremmestrategien skal evalueres efter 4 år.