Hvis en virksomhed i en periode ikke har opgaver nok til at beskæftige alle ansatte, men ønsker at undgå afskedigelser, kan arbejdsfordeling være en god mulighed for både virksomhed og medarbejdere.
Arbejdsfordeling betyder at medarbejdernes arbejdstid nedsættes i en begrænset periode, og at medarbejderne modtager supplerende dagpenge i perioden.
Medarbejdere, som er berettigede til dagpenge, kan komme på arbejdsfordeling. En arbejdsfordeling skal omfatte alle ansatte på hele virksomheden, i en enkelt afdeling eller en produktionsenhed.
Gammel arbejdsfordelingsordning:
Arbejdsfordelingen skal være aftalt efter kollektiv overenskomst eller anden kollektiv aftale for at undgå afskedigelser. Forventes arbejdsfordelingen ikke at strække sig ud over 13 uger, skal arbejdsfordelingen anmeldes til jobcenteret senest 1 uge før den starter. Arbejdsfordeling ud over 13 uger skal godkendes af Det Regionale Arbejdsmarkedsråd. Anmeldelsen skal senest være jobcentret i hænde en uge før, at arbejdsfordelingen ønskes påbegyndt.
Ny midlertidig ordning pga. covid-19:
Arbejdsfordelingen kan vare op til 4 måneder uden godkendelse af det Regionale Arbejdsmarkedsråd og skal ikke være aftalt efter hverken overenskomst eller kollektiv aftale. Arbejdsfordelingen skal senest være igangsat 31.12.20 for at være gældende under den midlertidige ordning. Anmeldelsen skal senest være jobcentret i hænde på dagen, hvor arbejdsfordelingen ønskes påbegyndt.
Kontakt Jobcenter Esbjerg på tlf. 76167500 for yderligere rådgivning omkring regler og muligheder eller hjælp til anmeldelse.
Blanketter til anmeldelse kan hentes her – under andre indsatsområder:
https://www.kl.dk/services/blanketter/kls-blanketsamling/aktiv-beskaeftigelsesindsats/