Velkommen til Jobcenter Esbjergs virksomhedsservice

Jobcentret kan hjælpe din virksomhed med at rekruttere nye medarbejdere. Fx kan jobcentret udvælge jobsøgere fra CV-banken på jobnet.dk  og sende CV'er på de bedste kandidater til virksomheden. 

Jobcentret har kontakt med jobsøgere fra stortset alle brancher. Derudover har jobcentret viden om arbejdsmarkedet og om jobsituationen i lokalområdet. 

Kontakt jobcentrets virksomhedsservice på virksomhedsservice@esbjergkommune.dk eller ring til vores virksomhedshotline på tlf. 76 16 75 00, og hør hvad vi kan hjælpe dig med.

• Læs mere om hvordan du kan få hjælp til at rekruttere medarbejdere her.
• Læs mere om ordninger der kan udvide rekrutteringsmulighederne her.

Der er gode muligheder for at fastholde medarbejdere, der får varigt nedsat arbejdsevnen, eller som for eksempel bliver ramt af en langvarig sygdom. Jobcentret kan hjælpe med en række serviceydelser.

Hvilke muligheder er der?

Hvis din virksomhed har en sygemeldt medarbejder som I gerne vil fastholde kan der findes mere inormation og redskaber på sidere for sygemeldt medarbejder. 

Der er også mulighed for at anskaffe individuelt tilpassede hjælpemidler
Der kan opnås tilskud til løn til en personlig assistent. Læs mere om støttemuligheder jobcentrets hjemmeside

Hvad kan jobcentret hjælpe med, når en medarbejder skal fastholdes?

Jobcenteret har et team af konsulenter  der tilbyder hjælp, når en virksomhed vil fastholde en medarbejder, der er i fare for at miste sit arbejde som følge af sygdom eller varig funktionsnedsættelse. Ring til virksomhedshotlinen - 76 167 500. 

Det kan indimellem være vanskeligt, at finde nye medarbejdere med de helt rigtige kompetencer. Derfor kan det nogen gange være en fordel at uddanne allerede ansatte medarbejdere. Hvis du ønsker at give virksomhedens nuværende medarbejdere nye kompetencer, kan Jobcenter Esbjerg tilbyde samarbejde om målrettet opkvalificering.
 
Se hvilke muligheder der er for hjælp til opkvalificering i menuen til højre, eller kontakt os direkte. Vi ttager gerne en uformel snak om jeres muligheder og hvilke værktøjer I kan benytte jer af.

Din virksomhed har følgende muligheder når det gælder opkvalificering af medarbejdere: 

• Jobrotation - efteruddannelse af medarbejdere 
• Sporskifte 
• Forberedende voksenuddannelse (FVU) 
• Ordblindeundervisning (OBU)
• Voksenuddannelsesstøtte (SVU)
• Voksen -og efteruddannelsesgodgørelse (VEU)

I bunden af siden kan findes linket "Faktaark til virksomheder" hvor du kan læse mere konkret om hvilke muligheder din virksomhed har og hvordan Jobcentret kan hjælpe dig. 

Der er mange muligheder for som virksomhed at tage et socialt ansvar. Det er til gavn for både den enkelte medarbejder, for virksomheden og for vores samfund som helhed, når virksomheder (både private og offentlige) giver flere borgere mulighed for at være en del af arbejdsmarkedet. Læs mere her. 

Integration af flygtninge og familiesammenførte foregår bedst på en arbejdsplads. Her kan en flygtning få mulighed for at vise, hvad vedkommende kan og samtidigt opleve, at være en del af samfundet.

Der er derfor brug for, at virksomheder åbner en dør og tilbyder en praktikplads eller et job til flygtninge. Det kunne jo også være, at den flygtning som jeres virksomhed hjalp, på sigt kunne blive en loyal og dygtig fastansat medarbejder hos jer.

Der er mange forskellige ordninger, der kan hjælpe nytilkomne flygtninge og familiesammenførte ind på arbejdsmarkedet. 

Som noget nyt kan flygtninge mellem 18 og 40 år blive ansat i et 2-årigt IGU-forløb, hvor virksomheden blot har en lønudgift svarende til en 1. års elev i hele perioden. Og en privat virksomhed får oven i købet kr. 40.000 i bonus.

Kontakt jobcentret og hør om mulighederne for, at ansætte eller indsluse flygtninge på din virksomhed.

Læs om integration for virksomheder her.

Har din virksomhed en person med psykisk eller fysisk handicap ansat og mangler støttemuligheder, kan du søge om hjælpemidler eller personlig assistance hos jobcentret. 

Der eksisterer mange fordomme om hvad personer med handicap kan bidrage med på en arbejdsplads. Samtidig er der mange personer med handicap der gerne vil arbejde hvis de får muligheden. Jobcenter Esbjerg vil gerne hjælpe din virksomhed med enten at fastholde eller rekruttere nye medarbejdere med handicap. 

Her kan du læse mere tilskudsordninger for virksomheder.  

På Jobcentrets hjemmeside er det muligt at finde mere information om hvordan din virksomhed kan rekruttere eller fastholde en person med handicap. 

Afskedigelser

Jobcenteret kan måske hjælpe virksomheden og medarbejderen ved afskedigelse. Virksomheder er i nogle tilfælde forpligtiget til at varsle større afskedigelse til Arbejdsmarkedskontor Syd og jobcenteret kan i den forbindelse hjælpe borgeren med råd og vejledning.

Arbejdsfordeling

Hvis en virksomhed i en periode ikke har opgaver nok til at beskæftige alle ansatte, men ønsker at undgå afskedigelser, kan arbejdsfordeling være en god mulighed for både virksomhed og medarbejdere. 

Arbejdsfordeling betyder at medarbejdernes arbejdstid nedsættes i en begrænset periode, og at medarbejderne modtager supplerende dagpenge i perioden. 

Medarbejdere, som er berettigede til dagpenge, kan komme på arbejdsfordeling. En arbejdsfordeling skal omfatte alle ansatte på hele virksomheden, i en enkelt afdeling eller en produktionsenhed.

Arbejdsfordelingen skal være aftalt efter kollektiv overenskomst eller anden kollektiv aftale for at undgå afskedigelser. Forventes arbejdsfordelingen ikke at strække sig ud over 13 uger, skal arbejdsfordelingen anmeldes til jobcenteret senest 1 uge før den starter. Arbejdsfordeling ud over 13 uger skal godkendes af Det Regionale Arbejdsmarkedsråd.

Kontakt Jobcenter Esbjerg for rådgivning, regler og muligheder eller læs mere om arbejdsfordeling her eller om assistance ved større afskedigelser her 

Mange danskere må hver dag blive hjemme fra arbejde, fordi de er syge. Oftest er det overstået efter nogle dage, men nogle gange tager det længere tid.

Det længerevarende sygefravær er problematisk for både den enkelte, virksomheden og samfundet.

• For den enkelte kan det have økonomiske og sociale konsekvenser. For jo længere tid man er væk fra arbejdet, jo større er risikoen for ikke at komme tilbage igen.
• For virksomheden og for samfundet har det også økonomisk betydning og er samtidig en af de helt store udfordringer på beskæftigelsesområdet.

Det er derfor vigtigt, at alle aktører er med på banen, så vi sammen kan løfte opgaven med at få nedbragt sygefraværet.

Erfaringer viser, at der er størst succes med indsatser mod sygefravær, hvis både arbejdsmiljø, sundhed, psykologi og sociale aspekter inddrages.Særligt når der kombineres med individuelle løsninger, som tilpasning af arbejdet.

Her kan du læse mere om de mange muligheder jobcentret kan hjælpe din virksomhed med, når en medarbejder bliver syg.