Ledelsesgrundlag for Esbjerg Kommune - På vej mod en tillidsbaseret kultur
Ledelsesgrundlaget sætter kursen for ledelsesformen i Esbjerg Kommune, hvor vi vil arbejde hen imod en mere tillidsbaseret kultur, da vi mener, at det kan frigive et potentiale hos medarbejdere og ledere. Et potentiale, der kan hjælpe os til at løfte mange af de udfordringer, vi står overfor i de kommende år og vores ambitiøse mål i Vision 2025, som vi skal lykkedes med.
Der er to veje at lykkedes med at praktisere tillidsbaseret ledelse. For det første skal vi sikre de bedste rammer, så du som leder kan praktisere tillidsbaseret ledelse. For det andet skal vi klæde ledere på til at praktisere tillidsbaseret ledelse. I Esbjerg Kommune har vi valgt at udmønte arbejdet med tillidsbaseret ledelse gennem på tre ledelsestemaer: Retning & Rammer, Relationer og Personligt lederskab.
Ledelsesgrundlaget er blevet til i en involverende proces, hvor alle ledere har leveret input og gode idéer.
