Indsatsområde: Videreudvikling af arbejdsmiljøkulturen
Arbejdsmiljøkulturen er de fælles værdier, vaner, opfattelser og handlinger, der har betydning for, hvordan både ansatte og ledelse forebygger risici og ulykker. For at kunne videreudvikle arbejdsmiljøkulturen skal arbejdsmiljøet tænkes ind i dagligdagen i hele organisationen. Derudover er det nødvendigt, at alle bidrager til skabelsen og vedligeholdelsen af et sundt og sikkert arbejdsmiljø.
2020-mål:
Mål: At Esbjerg Kommune har en proaktiv arbejdsmiljøkultur og ikke får påbud ved Arbejdstilsynets besøg
Målemetode: Påbudsstatistik
Centrale fokusområder:
- Systematisk introduktion, instruktion og tilsyn med arbejdsmiljøet
- Ledere går foran i arbejdsmiljøarbejdet
- Systematisering af arbejdsgange, så det tilsvarer en arbejdsmiljøcertificering
- Der udvises respekt for egen og andres sikkerhed og sundhed
- Der rapporteres og informeres, når farlige og potentielt farlige situationer opstår
- Løbende udvikling og tilpasning af arbejdsmiljøuddannelserne
- Netværk og videndeling for arbejdsmiljøgrupperne
- Fokus på arbejdsmiljø ved nybyggeri, ombygninger og forandringer
- Udbygning af dialogen med Arbejdstilsynet
- Arbejdsmiljø indtænkes i budgetlægningen
Indsatsområde: Psykisk arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø dækker over en række forhold på arbejdspladsen, blandt andet arbejdets organisering og indhold samt forholdet mellem kolleger og forholdet mellem ledelse og medarbejdere. I Esbjerg Kommune vil vi forbedre det psykiske arbejdsmiljø og forebygge dårlig trivsel ved at gennemføre indsatser, som retter sig mod den enkelte medarbejder og mod hele organisationen.
2020-mål:
Mål: At Esbjerg kommune har et godt psykisk arbejdsmiljø.
Målemetode: Medarbejderne scorer minimum 4 ud af 5 på spørgsmålet ”Jeg har alt i alt et godt psykisk arbejdsmiljø” i trivselsmålingen Danmarks bedste arbejdsplads
Centrale fokusområder:
- Systematisk måling og opfølgning på social kapital og trivsel via trivselsmålingen Danmarks Bedste Arbejdsplads, som udgør den psykiske APV
- Registrering af trusler, chikane og krænkende adfærd
- Fokus på trivsel i forandringstider
- Viden om stressforebyggelse udbygges gennem konferencer og videnformidling internt i kommunen til både ledere og medarbejdere
- Beredskabsplaner for psykologisk krisehjælp og psykisk førstehjælp
- Vigtigheden af en sund og aktiv livsstil
Indsatsområde: Fysisk arbejdsmiljø
I det fysiske arbejdsmiljø skal der være et samspil mellem de fysiske indretninger på den enkelte arbejdsplads, sikre rammer og vilkår for arbejdets udførelse og medarbejdernes konkrete udførelse af arbejdet. Et godt fysisk arbejdsmiljø er vigtigt for medarbejdernes mulighed for at fungere på arbejdspladsen og levere opgaveløsning på et højt niveau.
2020-mål:
Mål: - At alle Esbjerg Kommunes arbejdspladser gennemfører den lovpligtige APV og udarbejder handleplaner. - At sygefraværet på grund af muskelskeletbesvær reduceres.
Målemetode: Opfølgning på undersøgelsen ”analysen af sygefraværsårsager” i 2016 og 2019.
Centrale fokusområder:
- Løbende opdateret arbejdspladsvurdering, som skaber overblik over udfordringerne i det fysiske arbejdsmiljø
- Fokus på ergonomi og brug af hjælpemidler
- Simpel metode til registrering/håndtering af kemi
- Løbende opfølgning på udvalgte medarbejderes selvvurderede muskelskeletbesvær
- Fokus på vigtigheden af at vedligeholde egen krop
- Fokus på støj og indeklima
- Fokus på en sund og aktiv livsstil
Indsatsområde: Forebyggelse af arbejdsulykker
Ved en arbejdsulykke forstås en pludselig, uventet og skadevoldende hændelse, der sker i forbindelse med arbejdet, og som medfører personskade. I Esbjerg Kommune opfattes arbejdsulykker aldrig som en uundgåelig del af arbejdsvilkårene. Ambitionen er derfor, at forebygge ulykker gennem en målrettet indsats i hele organisationen. Forebyggelsen skal sættes i værk, inden ulykken sker, og skal ikke kun fokusere på de umiddelbare årsager til den enkelte ulykke.
2020-mål:
Mål: - Max 136 arbejdsulykker med fravær, svarende til max 8 arbejdsulykker per 1 mio. arbejdstimer
Mål: - 25% reduktion i antallet af alvorlige arbejdsulykker i forhold til 2016
Målemetode: opgøres via udtræk fra Safetynet og lønsystemet
Centrale fokusområder:
- Systematisk registrering af ulykker, nærved-ulykker og ulykker uden fravær
- Systematisk ulykkesanalyse
- Systematisk analyse af ulykker uden fravær
- Forebyggelse af vold og trusler om vold
- Instruktion til medarbejdere vedrørende risici og sikker adfærd